关于区块链的企业招聘_为什么说区块链岗位招人全靠忽悠

　　『壹』 区块链抢人大战了吗

　　区块链已成为火爆的风口，虽说只盯风口往往会失去一片森林，但风口的任何一次改变都会催生新的红利。这时，一个“变”字迅速蔓延：投资机构、对冲基金、上市公司、学界、顶尖技术人员、普通的求职者都牵涉其中。一大批新成立的投资机构涌入这场轰轰烈烈的投资盛宴中，争抢人才也成为当下布局区块链的一大关键。那么，这场游戏到底谁输谁赢？

　　资金跑步入场：千万元融资已不足为奇

　　资金跑步进入区块链市场的速度有多快？

　　“区块链开发最受欢迎的编程语言是C++和Go，而精通密码学和分布式计算的人才对于区块链开发也有先天优势。”丁松称，“我没有学过区块链专业，但自己在这方面研究学习了很久。”对于新进入的区块链培训机构，丁松透露该公司给出的薪酬也十分“特别”：除了一笔不多的固定工资，每个月以0.1到0.35个比特币作为浮动奖金。招聘时，“炒过币”更成为加分项。

　　“拿比特币当工资，说白了就是连薪酬也充满不确定性，就像这个行业一样。我是觉得自己还年轻可以赌一把，但前景我自己也看不太清楚。”在丁松看来，一个新事物的火爆自然会夹杂着不理性的泡沫，然而最终能够存留下来的必定是真正有价值的东西。但是，如果盲目投入的胜算能有几何呢？

　　『贰』 谷歌云正在中国招聘“区块链业务发展经理”，区块链为何能够迅速发展起来

　　据CoinDesk的消息，互联网云计算巨头谷歌云（Google Cloud）正在中国招聘“区块链业务发展经理”。根据不确定消息显示，谷歌云招聘的该区块链业务发展经理，主要负责向为C级高管销售企业账户。总所周知的是谷歌云拥有大量的区块链产品，如区块链钱包和区块链浏览器。2018年，是区块链技术颠覆科技界之年，顶级互联网公司纷纷布局区块链技术，不甘落后的谷歌则是与Digital Asset合作，将区块链技术与谷歌云整合。2020年5月，谷歌与Theta Labs合作，旨在通过谷歌云帮助车载视频交付网络用户，实现谷歌云的落地。通过研究，区块链可以运用于多达十四个领域。那么加快区块链技术基础设施建设便成为重中之重。

　　『叁』 一篇读懂Web3行业人才现状

　　web3.0行业人才现状热门岗位大揭秘

　　Web3人才现状与发展趋势

　　1、中国区块链人才供需失衡

　　中国人才需求同比增速高达60%，但中国人才增速仅为12%，由于人才增冲信速远低于人才需求增速，中国区块链目前处于人才供需失衡的状态。

　　2、技术性人才的需求高、缺口大

　　目前全球区块链前五大人才类型分别是：金融、研发、业务开发、信息技术、销售，其中金融类和研发类人才的占比最高，分别为19%、16%，金融类无疑成为最热门的岗位。

　　从人才增速来看，增长最快的职位TOP5为测试工程师、密码逻辑技术专家、合规分析师、设计师和支持分析师。

　　3、人才任期短、流动率大

　　全球区块链人才任职期平均为1.2年，整体人才流动上呈现任期短、人才流动率大的特征。具体流动特征表现为除金融公司和科技公司人才涌入区块链行业外，区块链领域人才流动渠道以行业内部、同行企业流动为主。

　　2021年至今，人才主要在Coinbase、Crypto.com、Gemeni、Ripple等区块链企业间交叉流动。

　　4、人才学历要求正在提高，且女性人才稀缺

　　相较于互联网及金融等行业，区块链领域女性从业者占比相对较低，全球区块链领域人才男女比例约为8：2。全球区块链人才整体学历水平相对较高，其中学士群体占比59%，但硕士占比达40%，排名TOP10学校均为世界知名院校。

　　Web3.0热门岗位

　　1、技术类

　　核心研发人才岗位包括：区块链底层架构师、密码算法工程师、隐私保护研发工程师、共识机制开发工程师、SDK研发工程师、区块链分布式网络研发工程师、区块链虚拟机研发工程师、区块链算法工程师。

　　实用技术人才岗位包括：智能合约开发工程师、安全研发工程师、软件安全研发工程师、区块链测试工程师、区块链运维工程师、区块链应用架构师、应用开发工程师。

　　产品经理：互联网大厂出身、游戏行业的产品经理Web3世界作为一个数字虚拟世界，还需要关注世界观设计、规则、玩法、权益，需要产品经理深谙这方面的设计会更加适应Web3产品的想象力空间创造;

　　转型建议：大部分编程语言都是通用的，互联网产研经验大厂背景，可直接迁移。

　　2、运营类

　　社区、社群运营：建立和维护社区，形成良好的社区文化。Web3项目发展依赖于社区共识的建立，对于项目成败有着至关重要的作用。

　　其他运营：产品运营、活动运营、内容运营、用户运营、类目运营、项目管理等在Web3同样重要。

　　转型建议：熟练掌握discord，twitter，Telegram等运营工具，多了解Web3用户的偏好。

　　3、设计类

　　艺术家、画师：对于NFT来说，图片设计是基石和底线，优秀的设计和独特的画风能给项目大大加分。

　　Ul、交互：除了NFT外，Gamefi等更复杂的项目散森轮，更依赖优秀的UI和交互。工作内容和能力要求可对标互联网。

　　转型建议：设计师决定了用户对项目的直观感知，独特鲜明、能创造迷因（meme）的设计风格更容易破圈。重点关注NFT，多研究最火的NFT案例感受Web3世界的独特画风。

　　4、投研类

　　投资经理、投资分析师：加入传统VC或cryptofund，通过行业研究、项目搜索，投到有巨大潜力的Web3创业项目。

　　研究员：加入Web3媒体和研究机构做投研、写报告，输出自己的行业洞见，被更多人看到。

　　转型建议：要求对行业有深刻认知，门槛较高，倾向于招名校毕业、有传统VC背景的同学。

　　5、市场类

　　媒体运营：在各大官方账号发布信息、粉丝互动，讲好项目的故事，可对标互联网新媒体运营。

　　BD：与KOL、其他项目进行合作，强资源和人脉驱动，偏好自带资源的人选。

　　转型建议：有运营经验，英语好加分，沟通谈判能力强加分。可以自己尝试做twitter号，建立行业影响力。

　　6、职春培能类

　　人力、招聘：Web3很多都是跨国公司，所以跨国组织体系的搭建、海外招聘会是不小的挑战。

　　财务、法务：可能涉及到处理大量的跨国、海外事项，同样要掌握好英语，关注各地区不同的行业准则。

　　转型建议：掌握流利的英语，学习Web3知识，在面试中表达对Web3的热情。

　　总体来说，Web3作为新兴行业，本身行业尚处于起步和探索阶段，因此在对人才的区块链专业技能和经验上并没有硬性要求。大部分岗位都没有相关行业从业要求，更多看重的是对于Web3的相关知识储备、行业理解和从业热情。

　　『肆』 长沙银行2021年湖南总行金融科技岗位招聘启事【招满即止】

　　 一、银行简介

　　长沙银行成立于1997年5月，是湖南省首家区域性股份制商业银行和湖南的法人金融企业，2018年9月26日在上海证券交易所主板上市，股票代码：601577，是湖南首家上市银行。

　　长沙银行始终秉承“正道而行、信泽大众”的发展使命，坚持“聚焦客户、实干为本、快乐同行”的核心价值观，坚持深耕湖南，做“湖南人的主办银行”的定位，坚持服务地方发展、服务中小企业、服务市民居民的办行理念，不断提升服务实体经济水平。截至2020年12月末，长沙银行资产总额7042.47亿元，综合实力跃居全球银行业500强桥桐薯和中国银行业100强。在英国《银行家》杂志2020年度全球银行1000强排名中，位列第229位；在英国品牌价值研究机构BrandFinance发布的2020年全球银行品牌价值500强排名中，位列第176位；在中国银行业协会“2019年中国银行业100强”排名中，位列第37位。

　　长沙银行下辖包括广州分行在内的30家分行（直属支行），营业网点和服务网络辐射湘粤两地，实现了湖南省地市州全域覆盖，控股湘西长行村镇银行、祁阳村镇银行、宜章长行村镇银行、湖南长银五八消费金融股份有限公司四家子公司，为客户提供365天*24小时手机银行、网上银行、微信银行和电话银行服务。

　　近三年来，长沙银行金融科技投入超15亿元，不断扩充数字人才队伍、持续布局金融科技前沿技术的场景应用，逐步形成了“16213+”（即一组云数据中心，六大中台，双网双柜，一个智能营销平台，三大生态，以及基于金融科技的若干创新应用）的数字化转型的体系架构。长沙银行现有研发团队（包括合作供应商）超过1200人，通过研发能力的持续积累，形成了大平台、小团队的敏捷体系，通过研发快速迭代和高质量交付，把最合适的产品，以最舒服的方式和最快的速度,提供给最需要的客户。

　　展望未来，长沙银行将坚持“客户中心、价值导向”，强化数据驱动、坚持做小做难，持续推进转型发展、稳健发展，不断提升服务实体经济发展能力，努力建设深耕湘粤的现代生态银行。

　　 二、招聘岗位

　　（一）信息技术部

　　系统设计岗（架构师方向）

　　系统设计岗（产品经理方向）

　　系统测试岗

　　环境配置管理岗

　　软件开发岗（大数据工程师）

　　软件开发岗（金融产品开发）

　　软件开发岗（区块链工程师）

　　软件开发岗（DevOps工程师）

　　软件开发岗（安全开发）

　　应用维护岗

　　软件开发岗（运维方向）

　　数据库管理岗

　　网络管理岗

　　系统管理岗

　　敏者项目管理岗

　　质量管理岗

　　外包管理岗

　　综合管理岗（财务方向）

　　综合管理岗（人力方向）

　　计算机视觉工程师（校招）

　　RPA研发工程师（校招）

　　NLP研发工程师（校招）

　　区块链研发工程师（校招）

　　大数据算法工程师（校招）

　　金融产品研发工程师（校招）

　　大数据分析师（校招）

　　DevOps工程师（校招）

　　自动化测试工程师（校招）

　　数据库工程师（校招）

　　（二）IT规划部

　　系统规划岗

　　科技风险管理岗

　　信息安全管理岗

　　业务规划岗

　　业务规划岗（校招）

　　（三）网络金融部

　　产品经理岗

　　风险管理岗

　　运营管理岗

　　 三、用工形式

　　劳动合同制。

　　 四、招聘流程

　　简历筛选→用人部门初面（笔试）→终面→体检→背景调查→录取。

　　 五、应聘须知

　　（一）简历投递截止日期：不设截止日期,招满即止。

　　（二）此次招聘只接收网上申请简历，应聘者请登录bcs.hotjob.cn,查看招聘职位和招聘要求，并申请职位，每人只允许投递一个岗位；

　　（三）请确保您填写的所有个人资料真实无误，如有任何虚假信息，申请人将会被取消资格。

　　（四）请保持手机畅通，面试等相关信息我们将通过短信或邮件形式及时通知；

　　（五）长沙银行招聘从不向应聘者收取任何费轮顷用，也未授权任何机构、个人进行所谓笔试、面试培训，请提高警惕，谨防受骗；

　　（六）咨询电话：张经理0731-84305648。

　　 六、简历投递截止日期

　　不设截止日期,招满即止。

　　 七、报名入口

　　【 点击报名：长沙银行2021年湖南总行金融科技岗位招聘报名入口 】

　　『伍』 区块链行业存在薪资泡沫吗

　　2018年以来，区块链风头正劲，已盖过人工智能。据Boss直聘研究院数据显示，2017年11月之后，与区块链相关的岗位平均招聘薪资达到2.58万元。

　　常濛表示，由于区块链相关人才严重稀缺，未来一段时间内，“抢人”大战还将持续，薪资也将持续增长，甚至会出现类似2014年和2015年移动互联网激战时期的“薪资泡沫”。“目前除了在金融服务和游戏领域有一些场景外，区块链技术目前还没有真正扎实的落地应用，依然处在早期探索阶段。币圈的乱局就是这个混沌阶段的表征之一，再加上监管政策的不确定性，早期的区块链企业正面临多重外部风险。”

　　『陆』 带区块链字样就能加薪吗

　　区块链是眼下的大热门，趁着这个热度，各区块链公司、区块平台从四方八面涌出，区块链人才瞬间成为最大招聘风口，平均薪资达到2.5万元，所需人才仍然是供不应求。

　　在招聘网站上，以上海、北京、杭州的人才需求量较大，招聘“区块链”相关人才的公司所给出的条件和年薪大约都在50到80万元上下，甚至还有以百万年薪做招徕。不过，目前招聘需求还是偏向于技术型人才，如区块链系统工程师、区块链技术负责人和区块链架构师等。

　　企业纷纷招聘区块链人才，但是人才需求仍然不足。据《2018旺季人才趋势报告》显示，2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍，同时发布区块链相关职位的公司同比增长4.6倍，人才供应量同比增加235%，但存量远低于实际需求。

　　『柒』 2022年区块链校招情况好吗啊

　　好。

　　1、校招岗位多。区块链是一个信息技术领域的术语，校招是指招聘组织、企业等直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，2022年区块链方面的校招岗位很多，占全部校招岗位数量的70%以上，校招情况很好。

　　2、竞争小。根据研究院相关调查显示：与区块链相关的岗位校招需求自2017年下半年开始快速增长，截止至2022年区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足，因而校招情况下区块链方面的竞争较小，且校招中该方面人才待遇极佳，所以2022年该方面校招情况较好。

　　『捌』 500万年薪都挖不到区块链人才的原因

　　近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。

　　宋沫飞对记者称，在实际开发过程中，单纯的掌握一些区块链工具的使用是远远不够的，由于区块链在效率和可扩展性等方面仍存在很多问题，这就需要开发人员能对区块链的底层平台进行改进，来满足实际应用的需求。而区块链技术集密码学、计算机网络和博弈论于一身，是一个典型的复合型综合学科，掌握并理解区块链的底层技术并非一朝一夕之功。

　　在猎聘网首席数据官单艺看来，区块链的核心是一种基于互联网分布式信任系统的社会关系和商业模式的改变，而这种改变以去中心化为典型特征。“区块链的未来发展仍然有很多不确定性，目前存在明显的泡沫，很多区块链项目不靠谱。”他说。

　　『玖』 为什么说区块链岗位招人全靠忽悠

　　然而，这些无辜的员工，机会又在哪里呢？说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

　　某些区块链创业者高呼要拥抱时代、拥抱变化、拥抱未来，强调着去中心化“公平”的魅力。但现实中却为一己私利，伤害了求职者等相关群体的利益，这本身就是一种极大的不公平。

　　而信息的不对称，并不是永存的。区块链、数字货币等都是值得关注的领域，但却不是可以一直让部分创业者当作无限挥霍的资本。而对于想要加入其中的求职者，还是要擦亮眼睛，否则一不留神就可能“大跌眼镜”。