Sentimientos encontrados de los residentes holandeses sobre el impacto de la IA

　　Finanzas

　　Sentimientos encontrados de los residentes holandeses sobre el impacto de la IA

　　Una nueva investigación de ING encuentra que los ciudadanos holandeses se preocupan mucho más por el desplazamiento de puestos de trabajo por la inteligencia artificial (IA) que por el impacto de la IA en sus carreras. El estudio encontró que el 38 por ciento de los encuestados creía que la IA provocaría un desplazamiento de puestos de trabajo en todos los sectores, pero sólo el 1 por ciento creía que sus puestos de trabajo estaban en riesgo. Esta dicotomía (la expectativa de un individuo de conservar su trabajo cuando se enfrenta a una relación compleja entre su comprensión de los efectos potenciales de la IA en el mercado laboral) está implícita en la siguiente percepción:

　　Conciencia de la IA y confianza en la seguridad laboral

　　En la encuesta, en la que participaron más de 1,000 personas, quienes entienden mejor la IA indican que tienen más confianza en la seguridad laboral personal, como entre los profesionales de las categorías de gerente o técnico. Aún así, casi 4 de cada 10 encuestados holandeses creen que la IA alterará sus trabajos. Por otro lado, expresan principalmente el optimismo predominante sobre la adaptabilidad de sus roles dentro de este panorama cambiante.

　　La encuesta también arroja luz sobre algunas implicaciones generales de la IA para la responsabilidad laboral: aproximadamente la mitad de los encuestados afirmaron que la IA cambiaría sus responsabilidades laborales al menos en cierta medida. Sugiere reconocer las capacidades de la IA para generar cambios, pero con impactos diferentes a los que podrían esperarse de otras funciones laborales.

　　La división generacional en la adopción de la IA

　　El estudio de ING Research también revela una división generacional en el compromiso con las tecnologías de IA. En comparación con una proporción menor de personas mayores de 55 años, una proporción mayor de encuestados del grupo de edad más joven informó haber utilizado IA. t

　　Esta tendencia puede sugerir que las poblaciones más jóvenes están más expuestas a la IA y pueden tener una actitud relacionada con el acceso al empleo en el futuro. Es interesante observar que la encuesta muestra optimismo hacia la IA: hasta el 9% de los encuestados cree en la creación de empleo gracias a la IA. Esta perspectiva y la divergencia en las expectativas, junto con las responsabilidades laborales, se destacan para indicar cuán multifacética es realmente la integración de la IA en la fuerza laboral.

　　Superar los desafíos para la utilización de la IA

　　Si bien las prometedoras experiencias futuras con IA mencionadas anteriormente son excelentes, los desarrollos mencionados anteriormente también plantean varios desafíos que, según JSON, se encuentran antes de lograr acceder al máximo potencial de la IA. Entre ellos se incluyen la calidad de los datos, los marcos regulatorios y las inversiones en infraestructura y conocimiento. Estos estarán a la vanguardia a la hora de aprovechar las capacidades de la IA y, en la medida de lo posible, mitigar el impacto disruptivo que tiene en el mercado laboral.

　　La encuesta de ING Research revela una narrativa compleja en torno a la IA y su impacto percibido en el mercado laboral holandés. Aunque hay mucha preocupación por la pérdida de empleos debido a las tecnologías de IA, hay mucho optimismo en torno a la salud ocupacional individual y cómo cambiarían los empleos con el uso de tecnologías de IA. Por lo tanto, los hallazgos subrayan la necesidad, en un contexto en el que los Países Bajos consideran lo que podría significar la IA, de un enfoque equilibrado que tenga en cuenta el cambio potencial de la IA y la importancia para muchos más trabajadores actuales y futuros de poder apoyar la realización de esos cambios.