メルボルンのスタートアップ、堅牢な AI で面接を変革

　　最近、メルボルンを拠点とするスタートアップ Sapia.ai が、SAIGE という名前の AI チャットボットを導入しました。この新しいツールは、企業と候補者の両方の採用プロセスを変革することを約束します。求職者に詳細なフィードバックと実用的なアドバイスを提供します。

　　AI を活用した候補者へのフィードバック

　　Sapia.ai は 2018 年に設立され、SAIGE として知られる生成 AI モデルを発表しました。このテクノロジーは、3.5 万件以上の就職面接に基づいて構築された、人工知能に関する同社の広範な経験を活用しています。 SAIGE はブラインド チャット面接を通じて候補者を評価し、スコア、能力、カスタマイズされたコーチングのヒントを提供します。このアプローチは、透明性のある建設的なフィードバックを提供することを目的としています。これは、受験者が将来のアプリケーションでパフォーマンスを向上させる方法を理解するのに役立ちます。

　　この AI ツールは、Sapia のすでに堅牢なデータセットに基づいて構築されるように設計されており、就職面接からの 15 万件の回答を網羅し、自然言語処理と機械学習を利用しています。これにより、SAIGE は詳細な性格プロファイルを作成し、偏見を減らし公平性を重視した方法でスキルと経験を評価することができます。

　　メルボルンは AI を採用

　　Woolworths、Qantas、Starbucks Australia などの大手企業は、すでに採用プロセスに Sapia の AI を導入しています。 Woolworths と Macquarie Capital からの 17 万ドルの投資により、Sapia は人材採用分野での影響力を拡大する準備ができています。

　　Sapia.ai は、SAIGE の開発を通じて評価プロセスを人間味のあるものにすることに取り組んでいます。このプラットフォームは、候補者に個別の洞察と個別のコーチングを提供することで、ポジションに選ばれなかった人でも認められ、情報を与えられていると感じることができます。これにより、候補者のエクスペリエンスが向上するだけでなく、企業が人材を効果的に特定して育成することもサポートされます。